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SOFIBEL SAS
dont le siège est
Le Malesherbes
110-114 rue Victor Hugo
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HÉBERGEMENT
CHURCH & DWIGHT France, Sofibel
110/114, rue Victor Hugo
92300 Levallois-Perret
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Les données personnelles qui pourraient être recueillies et traitées par la société sont destinées à la direction de la société SOFIBEL SAS. Pour de plus amples informations sur la collecte et le traitement des données personnelles des utilisateurs du site Internet, veuillez consulter notre Politique de Confidentialité disponible sur notre site Internet. Conformément à cette politique, les personnes concernées disposent de certains droits qu’elles peuvent exercer en contactant l’adresse suivante: Church & Dwight UK Limited, Wear Bay Road, Folkestone, Kent, CT19 6PG, Royaume-Uni, À l’attention de : Service Relations clients, adresse électronique : privacychd@churchdwight.com
LIENS HYPERTEXTES
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Entrée en vigueur en décembre 2023
Déclaration de confidentialité de Church & Dwight à l’intention des candidats qui postulent à un emploi dans l’UE et au Royaume-Uni
Vous êtes sur le point de fournir des informations personnelles dans le cadre d’un processus de recrutement pour Sofibel SAS, filiale de Church & Dwight, qui opère également sous les noms de « Laboratoires Santé Beauté » et « Laboratoires Fumouze » (« Church & Dwight »). Le responsable du traitement des données aux fins du processus de recrutement est Church & Dwight.
Les informations que nous collectons
Les types d’informations personnelles que vous nous fournissez à des fins de recrutement comprennent :
- Les coordonnées (telles que le nom, l’adresse e-mail et le numéro de téléphone portable ou autre)
- Votre CV
- D’autres fichiers ou contenus que vous fournissez (tels que la lettre de motivation, les références, les relevés de notes, les photographies, les prétentions salariales, la date de naissance, la nationalité, les articles et les commentaires)
- Les informations relatives aux études et au parcours professionnel (tels que l’expérience professionnelle, le niveau d’études, les diplômes)
Nous pouvons également obtenir les informations susmentionnées auprès des recruteurs et chasseurs de tête qui nous les soumettent en votre nom ou à partir de votre profil public sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn ou d’autres services similaires. Si nous vous demandons des références, vous devrez nous donner votre accord pour contacter les personnes de référence, mais il vous incombe d’obtenir l’accord de ces personnes avant de fournir leurs données à caractère personnel.
Si vous postulez via les pages Carrières de notre site Web, veuillez remplir le formulaire qui vous a été fourni. Les informations demandées sont nécessaires pour conclure un éventuel contrat de travail. Le fait de ne pas fournir ces informations peut compromettre le suivi de votre candidature. Il est possible que nous vous demandions de participer à un test psychométrique. Bien que ce test soit facultatif, le fait de ne pas y participer peut également compromettre le suivi de votre candidature.
Comment nous utilisons les informations vous concernant
Les informations que nous recueillons dans le cadre du processus de recrutement seront utilisées dans le but d’évaluer votre expérience et vos qualifications compte tenu des exigences spécifiques du poste. Nous utiliserons vos informations à cette fin en vue de prendre des mesures précontractuelles à votre demande.
En cas d’issue négative, les informations que vous nous fournissez directement nous permettront également de vous informer des futures offres d’emploi chez Church & Dwight et ses sociétés affiliées. Nous sommes susceptibles de conserver vos données à caractère personnel à cette fin à la lumière de notre intérêt légitime à pourvoir les postes vacants. Vous pouvez toujours vous désinscrire de la communication concernant les futures offres d’emploi en cliquant sur le lien de désinscription contenu dans l’e-mail que vous recevez de notre part ou en nous contactant comme indiqué ci-dessous.
Comment nous partageons vos informations
Les informations que vous fournissez sur nos pages Carrières, à notre équipe RH ou par ailleurs dans le cadre du processus de recrutement ne sont accessibles qu’aux employés de Church & Dwight qui participent à nos processus de recrutement, d’entretien et d’intégration.
Certains de ces employés peuvent être situés en dehors de l’UE selon le poste auquel vous postulez. Nous pouvons transférer vos données à caractère personnel à notre société mère américaine, Church & Dwight Co., Inc., et à d’autres sociétés du groupe situées dans des pays tiers (y compris l’Australie, le Brésil, le Canada, la Chine, le Mexique, la Nouvelle-Zélande et le Panama) à des fins de gestion du personnel à l’échelle mondiale au sein du groupe.
Les lois du Canada et de la Nouvelle-Zélande n’ont pas été reconnues par la Commission européenne comme assurant un niveau adéquat de protection des données. Les lois d’autres pays tiers peuvent ne pas assurer une telle protection à vos données à caractère personnel. Nous avons conclu un accord de transfert de données incorporant les Clauses contractuelles types de la Commission européenne pour assurer un niveau adéquat de protection des données conformément à l’article 46 du Règlement général sur la protection des données de l’UE.
En outre, les informations que vous fournissez sur nos pages Carrières seront transférées à notre prestataire de services américain qui exploite notre site Carrières en notre nom. Notre prestataire de services est certifié selon les normes UE-États-Unis et Suisse-États-Unis. Les cadres du Bouclier de protection des données concernant le transfert de données à caractère personnel de l’UE et de la Suisse vers les États-Unis qui sont certifiés en vertu des cadres du Bouclier de protection des données sont reconnus par la Commission européenne et l’administration suisse comme assurant un niveau adéquat de protection des données. Si vous souhaitez obtenir une copie de nos mécanismes de transfert de données, veuillez contacter notre représentant local des ressources humaines comme décrit dans la section « Comment nous contacter » ci-dessous.
Nous pouvons également divulguer des données à caractère personnel vous concernant : (i) si nous sommes tenus de le faire en vertu de la loi ou d’une procédure judiciaire ; (ii) aux fins de, ou en lien avec, toute procédure judiciaire, ou autrement aux fins d’établir, d’exercer ou de défendre tout droit légal ; (iii) aux autorités chargées de l’application de la loi ou à d’autres organismes publiques sur la base d’une demande de divulgation légale ; ou (iv) lorsque nous estimons que la divulgation est nécessaire ou appropriée pour prévenir un préjudice ou une perte financière, ou dans le cadre d’une enquête sur une activité frauduleuse ou illégale suspectée ou réelle. Nous nous réservons le droit de transférer les données à caractère personnel que nous détenons sur vous dans le cas où nous vendrions ou transférerions tout ou partie de notre activité ou de nos actifs (notamment en cas de réorganisation, de scission, de dissolution ou de liquidation).
Si nécessaire, nous partagerons votre formation et votre expérience professionnelle avec un consultant tiers dans l’UE (sans vous identifier) pour nous permettre d’évaluer vos qualifications pour le poste auquel vous prétendez.
Période de conservation des données
Nous conserverons vos données à caractère personnel dans votre dossier personnel, si vous avez été embauché. Dans tous les autres cas, nous ne conserverons pas vos données à caractère personnel plus d’un an après notre dernier contact.
Vos droits et les choix dont vous disposez
Conformément à la loi en vigueur, vous avez le droit de demander l’accès aux données à caractère personnel que nous conservons à votre sujet. Si ces données sont incorrectes ou incomplètes, vous avez le droit de demander leur rectification. En outre, vous avez le droit de demander et, le cas échéant, d’obtenir l’effacement de vos données à caractère personnel ou la restriction de notre utilisation de ces informations. Vous pouvez également vous opposer, pour des raisons liées à votre situation particulière, à ce que nous conservions et utilisions vos données à caractère personnel pour vous contacter en vue d’opportunités futures. Vous pouvez également déposer une plainte auprès d’une autorité de contrôle, en particulier dans le pays de l’UE de votre résidence habituelle, de votre lieu de travail concernant une violation potentielle des règles de protection des données de l’UE.
Pour la France uniquement : Lorsque la loi en vigueur le permet, vous pouvez définir les façons dont vos données à caractère personnel seront traitées après votre décès.
Mises à jour de notre Avis de confidentialité
Le présent Avis de confidentialité peut être mis à jour périodiquement. Nous publierons un avis bien visible sur notre site Web pour vous informer de toute modification importante de notre Avis de confidentialité et indiquerons en haut de l’Avis la date de sa dernière mise à jour.
Comment nous contacter
Pour en savoir plus sur nos pratiques en matière de confidentialité ou si vous souhaitez exercer vos droits, veuillez contacter notre équipe RH aux coordonnées ci-dessous :
Sofibel SAS, Le Malesherbes, 110-114 rue Victor Hugo, 92 686 Levallois-Perret cedex, e-mail : Recrutement.sofibel@churchdwight.com, +33 (0) 149 684 106
Church & Dwight UK Limited, Wear Bay Road, Folkestone, Ken CT19 6PG, e-mail : HRDepartment.UK@churchdwight.com, +44 (0) 1303 858830
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