CARRIERE

Construisez votre carrière chez Church & Dwight et faites partie de l'une des entreprises à plus forte croissance du secteur de l’hygiène beauté, en contribuant à développer nos marques emblématiques. Contactez -nous : recrutement.france@churchdwight.com

TRAVAILLER ICI

Lorsque vous rejoignez Church & Dwight, vous rejoignez un groupe de personnes engagées et passionnées par nos marques et notre entreprise. Nous avons un modèle d'entreprise dans lequel notre succès repose sur des marques que les consommateurs aiment, une organisation où les personnes comptent et où le respect de l'environnement est pris en considération. Cela nous permet d'atteindre nos objectifs financiers et de croissance.

DIVERSITE

Church & Dwight s'efforce de créer un environnement où chacun se sent libre d'être authentique au travail chaque jour.

Nous gagnons lorsque nous respectons chaque employé pour ce qu'il est - indépendamment de son genre, de son âge, de sa race, de son origine ethnique, de sa religion, de son handicap, de son orientation sexuelle ou de toute autre différence. Nous croyons que les contributions de nos employés sont enrichies grâce à leur diversité. Nous visons à être une entreprise diversifiée, inclusive et équitable, et nous sommes déterminés à créer une culture où les personnes ont le pouvoir de gagner ensemble.

Chez Church & Dwight et ses filiales, notre culture est enracinée dans un environnement inclusif et collaboratif. Nous pensons que c'est le moyen le plus efficace pour assurer le succès de notre entreprise et de nos collaborateurs. Nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs, l'égalité des chances en matière d'emploi, d'égalité professionnelle et de développement. Nous respectons les talents individuels et favorisons des environnements de travail ouverts et accueillants. Aussi, conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018, notre Index d'égalité femmes-hommes 2023 a atteint un score de 94 points sur un maximum de 100 points.

CULTURE

Chez Church & Dwight, nous nous soucions, de nos collaborateurs, de nos produits, de nos consommateurs et de notre environnement. Pour honorer ces priorités, nous avons construit notre culture autour des principes de courage, de détermination et d'esprit d'équipe. Nous sommes unis par notre sentiment d'appartenance à une petite entreprise et inspirés par les opportunités de laisser notre empreinte.

DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

Environnement

Chez Church & Dwight, nous nous engageons à ce que tous nos collaborateurs aient la possibilité et les ressources nécessaires pour développer leur carrière.

Nous reconnaissons les contributions de nos équipes en leur donnant des responsabilités accrues avec des « missions élargies » et des possibilités d’évolution. Dans le cadre de notre processus d'évaluation annuel, tous les collaborateurs sont encouragés à travailler avec leurs responsables pour créer des plans de développement individuels, en mettant l'accent sur l'amélioration de leurs compétences actuelles et l'acquisition de nouvelles dans des perspectives de missions futures. Les employés peuvent acquérir une expérience précieuse en participant à des projets ou des missions transverses qui les aideront à compléter ou à diversifier leur carrière.

Formation

Nous sommes convaincus que l’apprentissage par l’expérience est la meilleure façon de se développer. Nos plans de formation et de développement comprennent donc une combinaison de missions sur le terrain, d'apprentissage et de formation.

Coaching et feedback

Le retour sur expérience est un élément essentiel au développement des employés. Il contribue à ce que les objectifs de performance soient établis, que les attentes soient claires et que les comportements organisationnels soient respectés. Nos collaborateurs reçoivent régulièrement un retour informel de la part de leurs responsables, ainsi qu'un retour plus formel au cours de l’année.

TEMOIGNAGE

Léa, Cheffe de produits :

J’ai intégré l’équipe Marketing en Septembre 2021 en tant qu’alternante Cheffe de Produit Ce fût une année riche en découverte et en apprentissage mais aussi en partage. Effectivement, j’ai eu la chance de bénéficier d’une structure internationale et de travailler quotidiennement avec nos collègues européens, mais aussi d’être dans un environnement à taille humaine où entre-aide et convivialité sont les mots d’ordre. C’est pourquoi j’ai souhaité continuer l’aventure chez Church and Dwight France, cette fois-ci en tant que Cheffe de Produit Junior. J’occupe désormais le poste de Cheffe de Produit pour les marques du pôle Healthcare. Je suis ravie de cette évolution au sein de l’entreprise.

Issam, Gestionnaire de Stock :

En avril 2022, j'ai eu l'opportunité de rejoindre l’équipe de Revel en tant que Gestionnaire de Stock, et depuis ce jour, mon parcours au sein de l'entreprise a été une expérience véritablement gratifiante. Dès mes premiers jours, j'ai été profondément impressionné par le leadership des managers. Leur vision et leur détermination à réaliser des objectifs ambitieux ont été inspirants. Mon temps au sein de l'entreprise m'a également donné l'occasion de travailler sur une variété de projets passionnants. Cette diversité m'a permis d'acquérir de nouvelles compétences et de développer mon expertise dans des domaines variés, tout en continuant à progresser dans ma carrière.

STAGES/ALTERNANTS

Church & Dwight France est fière de soutenir le développement de futurs talents au sein du secteur de l‘hygiène-beauté notamment grâce à notre programme de stages et d’alternance. Le programme s'adresse à la fois aux étudiants en stage universitaire et aux nouveaux diplômés qui souhaitent faire leur première étape de carrière avec un niveau de responsabilité professionnelle et ainsi acquérir une expérience pratique, en faisant partie intégrante à la fois d'un département individuel au sein d’une organisation globale.

Nous accueillons des stagiaires/Alternants dans différents départements :

· Commercial	· Marketing
· Finance	· Recherche & Développement / Règlementaire
· Logistique et chaîne d'approvisionnement	· Qualité

Les stagiaires entrants sont accompagnés par une intégration sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques des stagiaires et des départements. Cela comprendra généralement une combinaison de soutien formel, et un mentorat informel de leur supérieur hiérarchique et de leur nouvelle équipe.